看兩點：專業和靠譜

專業怎么判斷?看這個老師從業年限、往年申請案例(切記是顧問本人的，不是公司的，因為公司人員流動太大，很多案例的顧問目前已經在其他公司了)、溝通感受，幾個緯度就可以輕松判斷了，至于公司規模、地理位置根本不是重點。但有個前提是，家長一定要做足功課，對美本申請有一定了解，否則顧問給你講的云里霧里，你還是無從判斷。

找升學顧問，不是找機構，從穩定方面講，簽約前一定要確定申請顧問，如Tony老師所言，顧問離職怎么辦，更換不專業的怎么辦?合同里要考慮清楚，至少出現變數的時候，自己掌握主動權。其次是要有服務意識，比如兼職、外教、時差這些就是要考慮的因素。

這樣一來，目標就很清晰了，找顧問，就沒必要跑那么多機構，自己憑收集來的資料就能把一大批機構給排除掉，即提升了效率，也不浪費孩子時間。

專注度高，也就是對口很重要！需要選擇專注于某個國家申請的老師，例如：托普仕留學老師一直都做美國國家這塊的申請，所以老師更多的集中于這塊，且經驗豐富，所以適合想要留學美國的申請者；

再者也就是成功率：需要查看老師往年案例及成功率和客戶口碑如何，要是都兼顧且表現好的話，那么也比較推薦；

然后，就是每個階段的老師評選標準不同，例如：海外文書老師背景學校是否與目標學校沒有差距，或者是否有此類方向的規劃經驗或者文書寫作經驗等，都需要考慮到，所以契合度也很關鍵！

可以添加vx：Tops6868，了解托普仕留學服務具體細節。

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再者也就是成功率：需要查看老師往年案例及成功率和客戶口碑如何，要是都兼顧且表現好的話，那么也比較推薦；

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看兩點：專業和靠譜

專業怎么判斷?看這個老師從業年限、往年申請案例(切記是顧問本人的，不是公司的，因為公司人員流動太大，很多案例的顧問目前已經在其他公司了)、溝通感受，幾個緯度就可以輕松判斷了，至于公司規模、地理位置根本不是重點。但有個前提是，家長一定要做足功課，對美本申請有一定了解，否則顧問給你講的云里霧里，你還是無從判斷。

找升學顧問，不是找機構，從穩定方面講，簽約前一定要確定申請顧問，如Tony老師所言，顧問離職怎么辦，更換不專業的怎么辦?合同里要考慮清楚，至少出現變數的時候，自己掌握主動權。其次是要有服務意識，比如兼職、外教、時差這些就是要考慮的因素。

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